این روزها Ø§ØµØ·Ù„Ø§Ø Â«Ú©ÙˆÚ†ÛŒÙ†Ú¯Â» را بسیار میشنویم؛ نوعی مشاوره Ú©Ù‡ در میان مردم Ùˆ بهخصوص قشر ØªØØµÛŒÙ„کرده اقبال ÙØ±Ø§ÙˆØ§Ù†ÛŒ پیدا کرده Ùˆ توانسته است راهگشاییهای بزرگی در ابعاد مختل٠زندگی آنها ایجاد کند. ÙØ±Ø¯ میتواند راهØÙ„ تمامی مشکلاتی Ú©Ù‡ در جنبههای معنوی Ùˆ روØÛŒ خود دارد را با Ú©Ù…Ú© کوچینگ رشد معنوی پیدا کرده Ùˆ به توسعه ابعاد روØÛŒ Ùˆ ایمانی خود بپردازد؛ هدÙÛŒ Ú©Ù‡ شاید هد٠غایی همه انسانها است. این ابزارها در تمامی جنبههای زندگی به Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ Ú©Ù…Ú© خواهند کرد Ùˆ میتوانند توسعه انسانی، سلامت جسمی Ùˆ روØÛŒØŒ موÙقیت ØØ±Ùهای Ùˆ روابط ÙØ±Ø¯ را هد٠بگیرند. آنها ارتباطشان با شما را ØÙظ Ù…ÛŒ کنند Ùˆ مطمئن Ù…ÛŒ شوند Ú©Ù‡ Ù¾ÛŒØ´Ø±ÙØª Ùˆ ØØ±Ú©Øª رو به جلوی شما را در سراسر مسیر با شما Ú†Ú© کنند. مدرک Ú©ÙˆÚ†: نمیشه داشتن مدرک رو الزام دانست چون کوچینگ مهارت بین ÙØ±Ø¯ÛŒ است ولی خب سازمان های بزرگی در این زمینه تخصصی دوره برگزار Ù…ÛŒ کنند Ùˆ آموزش Ù…ÛŒ دهند، باتوجه به ØªØØ±ÛŒÙ… بودن ایران دلیلی برای Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª مدرک های چند ده یا صد میلیونی نیست Ùˆ در ایران دوره مهارت های مربیگری توسط مراکز آموزش عالی زیر نظر ورازت علوم برگزار Ù…ÛŒ گردد Ú©Ù‡ مدرک معتبر Ùˆ خوبی است. برخی از مربیان زندگی رویکردی Ú©Ù„ÛŒ تر Ùˆ همه جانبه را اتخاذ Ù…ÛŒ کنند، اما بسیاری نیز وجود دارند Ú©Ù‡ متخصص هستند Ùˆ بر Ú©Ù…Ú© به Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ در زمینه های خاص تمرکز دارند.
سل٠کوچینگ یا کوچینگ خویشتن به باور برخی جزوی از انواع کوچینگ نیست، Ø¨Ø§Ø§ÛŒÙ†ØØ§Ù„ در بسیاری از منابع از کوچینگ خویشتن بهعنوان یکی از انواع کوچینگ یاد میشود Ú©Ù‡ البته جزو هیچیک از دو شاخه اصلی کوچینگ نیست. شاخه کوچینگ کسب Ùˆ کار نیز کوچینگ هایی مانند بیزینس کوچینگ، کوچینگ شغلی، کوچینگ سازمانی Ùˆ کوچینگ اجرایی را بهعنوان زیرشاخه های خود دارد. شاخه کوچینگ زندگی، کوچینگ هایی مانند لای٠کوچینگ، کوچینگ ÙØ±Ø¯ÛŒØŒ کوچینگ توانمندسازی، کوچینگ سلامت Ùˆ کوچینگ رشد معنوی را در زیرمجموعههای خود دارد. سل٠کوچینگ قابلیتی در شخص ایجاد میکند Ú©Ù‡ خود میتواند موتور Ù…ØØ±Ú©Ù‡ خویش بوده Ùˆ در تمامی جنبههای زندگی به راهگشایی Ùˆ هدÙیابی دست بیابد. بیزینس کوچینگ Ú©Ù…Ú© میکند تا یک کسب Ùˆ کار استراتژی خود را شناخته Ùˆ بتواند با تکیهبر تواناییهای موجود خود برای دستیابی به آنها به راهکار دست پیدا کند. کوچینگ ØªØØµÛŒÙ„ÛŒ نوعی از کوچینگ است Ú©Ù‡ به دانشآموز Ú©Ù…Ú© میکند تا بتواند به خودشناسی لازم دست پیدا کرده Ùˆ با مشخص کردن اهدا٠زندگی آینده خود، منطبق بر آنچه از خودشناسی خود Ùهمیده است، دوره ØªØØµÛŒÙ„ خود را سپری کرده Ùˆ مناسبترین رشته ØªØØµÛŒÙ„ÛŒ را برای خود انتخاب کند.
This poá Žstâ€hasâ€ï»¿beá Ženâ€¯á Žaccomplished by G SA Coná Žte nt G ener​atorá Ž D​em oversion!
بیزینس کوچینگ Ú©Ù…Ú© میکند تا یک کسب Ùˆ کار بتواند از قابلیتهای موجود خود ØØ¯Ø§Ú©Ø«Ø± Ø§Ø³ØªÙØ§Ø¯Ù‡ را کرده Ùˆ با تکیهبر امکانات Ùˆ سرمایه ÙØ¹Ù„ÛŒ خود به سود بیشتر دست پیدا کند. کوچینگ شغلی همچنین به Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ Ú©Ù…Ú© میکند تا در Ù…ØµØ§ØØ¨Ù‡Ù‡Ø§ÛŒ شغلی Ùˆ ارسال رزومه عملکرد بهتری داشته Ùˆ بتوانند ØØ¯Ø§Ú©Ø«Ø± استعداد خود را برای Ú©Ø§Ø±ÙØ±Ù…اها به نمایش بگذارند. در ØØ§Ù„ت کلی، وظیÙÙ‡ مربی این است Ú©Ù‡ Ú©ÙˆÚ†ÛŒ (ÙØ±Ø¯ ØªØØª نظر خود) را با به کارگیری راهکارهای مخصوصی، به نقطه دلخواهش برساند. به عبارت دیگر شغل انها این است Ú©Ù‡ به شما Ú©Ù…Ú© کنند Ú©Ù‡ از نقطه A به نقطه B برسید.Ú©ÙˆÚ† شما کسی است Ú©Ù‡ شما را ØÙ…ایت Ù…ÛŒ کند، انگیزه Ù…ÛŒ دد Ùˆ شما را برای رسیدن به Ø§Ù‡Ø¯Ø§ÙØªØ§Ù† مسئولیت پذیر Ù†Ú¯Ù‡ Ù…ÛŒ دارد. اما اینکه آیا آن مراجع یا کسی Ú©Ù‡ لای٠کوچ را استخدام کرده، هدÙهای درستی تعیین کرده یا خیرمسئلهای جداست. رسیدیم ØŒ میخواهیم به بررسی این موضوع بپردازیم Ú©Ù‡ دقیقا باید از لای٠کوچینگ Ú†Ù‡ انتظاری داشته باشم.لای٠کوچینگ معمولا در قالبی خاص Ùˆ ساختار ÛŒØ§ÙØªÙ‡ کار میکند، اگرچه Ú©Ù‡ Ú©ÙˆÚ† شما برای ایجاد یک برنامه کارآمد با شما همکاری میکند. هد٠لای٠کوچینگ دادن جواب آماده به شما نیست، Ú†Ù‡ بسیار زمانهایی Ú©Ù‡ Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ با وجود Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª جوابهای آماده باز هم رویه مندرس Ùˆ منسوخ خود را تکرار کردهاند.
3-در ادامه Ú©ÙˆÚ† به شما Ú©Ù…Ú© میکند Ú©Ù‡ هد٠عالی خود را تعیین نموده Ùˆ متوجه شدید Ú©Ù‡ درون شما در جستجوی کدام هد٠و موقعیت Ø§ØØ³Ø§Ø³ نیاز وجود دارد. بسیاری از کسانی Ú©Ù‡ به سراغ کوچینگ Ø±ÙØªÙ‡Ø§Ù†Ø¯ØŒ اعتقاد دارند Ú©Ù‡ در زندگی آنها تØÙˆÙ„ بزرگی رخ داده است. بلکه نقش اصلی مربی تسهیلکردن مراØÙ„ رشد Ùˆ ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯ یادگیری است. همه ÛŒ ما انسان ها برای Ù¾ÛŒØ´Ø±ÙØª Ùˆ Ø®ÙˆØ¯Ø´Ú©ÙˆÙØ§ÛŒÛŒ Ùˆ رسیدن به بهترین٠خودمون، به مربی Ùˆ مشاور Ø§ØØªÛŒØ§Ø¬ داریم. Ú©ÙˆÚ† در زمینه شغلی بر شغل یا Ù¾ÛŒØ´Ø±ÙØª شغلی ÙØ±Ø¯ متمرکز است. کوچینگ با Ø§Ù…ÛŒØ±ØØ³ÛŒÙ† ØØ§Ù…دی آموزش نیست، همراهی است. Ù„Ø·ÙØ§ در مورد Ø§Ù…ÛŒØ±ØØ³ÛŒÙ† ØØ§Ù…دی Ùˆ مجموعه آموزشی بهارمن تØÙ‚یق کنید. این مورد بر آسیبÂها Ùˆ مسائل گذشته تمرکز میکند تا عادات خود ویرانگر را تغییر دهد، روابط را ترمیم Ùˆ بهبود بخشد Ùˆ یا Ú©Ù…Ú© کند تا با Ø§ØØ³Ø§Ø³Ø§Øª دردناک کنار بیایید. تØÙ‚یقات نشان میدهد Ú©Ù‡ کوچینگ Ùˆ ترینینگ در کنار هم موثر تر هستند.ترینینگ به تنهایی بهره وری شما را تا 22.four درصد Ø§ÙØ²Ø§ÛŒØ´ میدهد اما وقتی Ú©Ù‡ با کوچینگ ترکیب میشود ØŒ بهره وری شما تا 88 درصد Ø§ÙØ²Ø§ÛŒØ´ میابد. شناخت Ùˆ انتخاب یک Ú©ÙˆÚ† زندگی Ú©Ù‡ به مهارتهای Ùوق آراسته باشد Ùˆ بهره بردن از مواهب لای٠کوچینگ را Ù…ØÙ‚Ù‚ سازد نیاز به راهنمایی دارد Ú©Ù‡ ما آن را با نام Û±Û° سایت برتر لای٠کوچینگ به شما تقدیم میکنیم.
کتاب بیزینس کوچینگ